A área de recursos humanos da sua empresa ainda é vista apenas como um departamento operacional? Por muito tempo, os RHs foram considerados responsáveis apenas por processos burocráticos de admissão, demissão e gestão dos benefícios. Porém, é cada vez mais importante para o seu negócio que o RH estratégico seja implementado.
A transformação digital trouxe inúmeras mudanças nos processos das empresa, indo muito além e revolucionando a sua cultura organizacional. Neste contexto, o departamento de recursos humanos precisa contribuir estrategicamente para o desenvolvimento do negócio.
O RH estratégico é aquele que une estratégia e tecnologia para alcançar resultados fora da curva, embasado em uma visão sistêmica de toda cadeia do empreendimento, subsidiado por tecnologias de ponta e focado em trazer resultados à empresa.
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RH estratégico: processos automatizados e mais previsibilidade
Com o aprimoramento da inteligência artificial e big data, a gestão de pessoas também foi impactada. A análise de dados usada como ferramenta estratégica e a automatização de processos para garantir mais produtividade e qualidade na rotina são duas transformações de grande impacto no setor, capazes de tornar o RH mais rápido, eficiente e estratégico.
Leia também: Como o gerenciamento de arquivos digitais otimiza o trabalho do RH?
Apesar de serem fundamentais no mercado atual, os RHs ainda entendem pouco sobre análise de dados, segundo um levantamento global da consultoria PwC. A pesquisa mostra que 63% dos entrevistados acreditam que será importante usar informações obtidas por análise de dados para tomar decisões de gestão de pessoas, embora só 27% já o façam hoje.
Apesar de parecer distante, o RH estratégico pode ser muito benéfico. Entenda porquê:
1- Análise de dados na tomada de decisões
O tempo de tomar decisões embasado apenas no feeling já passou. O avanço da tecnologia permite que inúmeros dados sejam processados e cruzados, a fim de proporcionar uma série de informações úteis para embasar a tomada de decisão.
A análise preditiva, um dos braços do big data, permite que cruzemos informações sobre possíveis comportamentos de um grupo de pessoas, oferecendo ao setor mais previsibilidade para tomar ações estratégicas.
O impacto dessa transformação vai muito além do RH, atingindo todos os níveis da empresa. As decisões sobre contratação, demissão ou promoção, por exemplo, passam a fazer parte da performance e nos resultados do negócio no médio e no longo prazo.
2- Automação e rapidez
Por trabalhar diretamente com inúmeros processos burocráticos, o trabalho operacional do RH consome muito tempo da equipe, o que via de regra dificulta a perfeita implantação da transformação digital.
Leia também: 5 motivos para iniciar a transformação digital do seu processo de admissão
O RH estratégico opera com processos automatizados, o que garante muitos benefícios:
- Diminui o armazenamento de documentos;
- Não há mais erros humanos por preenchimento de documentação incorretamente;
- Controle mais eficaz do ponto dos colaboradores;
- Agilidade no processo admissional;
- Entre outros;
Como a Docly otimiza o processo admissional e torna o RH mais estratégico?
Por muito tempo, o processo de admissão de um novo colaborador era considerado um gargalo no RH. Atualmente, isso tem mudado. Com a Docly é possível viabilizar a total digitalização do processo de admissão, inclusive a assinatura digital de contratos.
Caso tenha dúvidas sobre assinatura digital de documentos admissionais, preparamos uma lista com vários conteúdos sobre o assunto:
- Qual a validade da assinatura digital em contrato de admissão
- 7 razões para investir em uma ferramenta de gestão de RH com assinatura digital
- Gestão de RH: como funciona a assinatura digital de documentos admissionais
- Como a assinatura digital facilita o processo de admissão de funcionários
Além da digitalização, a ferramenta conecta toda a estrutura do RH, disponibilizando informações essenciais para a tomada de decisões. O gestor conta com dados precisos e processos automatizados, diminui a ocupação do espaço físico e tem garantia da segurança, integridade e sigilo de seus documentos.
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