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RH estratégico: uso de dados, transformação digital e os impactos no setor

A área de recursos humanos da sua empresa ainda é vista apenas como um departamento operacional? Por muito tempo, os RHs foram considerados responsáveis apenas por processos burocráticos de admissão, demissão e gestão dos benefícios. Porém, é cada vez mais importante para o seu negócio que o RH estratégico seja implementado.

transformação digital trouxe inúmeras mudanças nos processos das empresa, indo muito além e revolucionando a sua cultura organizacional. Neste contexto, o departamento de recursos humanos precisa contribuir estrategicamente para o desenvolvimento do negócio.

RH estratégico é aquele que une estratégia e tecnologia para alcançar resultados fora da curva, embasado em uma visão sistêmica de toda cadeia do empreendimento, subsidiado por tecnologias de ponta e focado em trazer resultados à empresa.

Ficou interessado no assunto? Continue a leitura.

RH estratégico: processos automatizados e mais previsibilidade

Com o aprimoramento da inteligência artificial e big data, a gestão de pessoas também foi impactada. A análise de dados usada como ferramenta estratégica e a automatização de processos para garantir mais produtividade e qualidade na rotina são duas transformações de grande impacto no setor, capazes de tornar o RH mais rápido, eficiente e estratégico.

Leia também: Como o gerenciamento de arquivos digitais otimiza o trabalho do RH?

Apesar de serem fundamentais no mercado atual, os RHs ainda entendem pouco sobre análise de dados, segundo um levantamento global da consultoria PwC. A pesquisa mostra que 63% dos entrevistados acreditam que será importante usar informações obtidas por análise de dados para tomar decisões de gestão de pessoas, embora só 27% já o façam hoje.

Apesar de parecer distante, o RH estratégico pode ser muito benéfico. Entenda porquê:

1- Análise de dados na tomada de decisões

O tempo de tomar decisões embasado apenas no feeling já passou. O avanço da tecnologia permite que inúmeros dados sejam processados e cruzados, a fim de proporcionar uma série de informações úteis para embasar a tomada de decisão.

análise preditiva, um dos braços do big data, permite que cruzemos informações sobre possíveis comportamentos de um grupo de pessoas, oferecendo ao setor mais previsibilidade para tomar ações estratégicas.

O impacto dessa transformação vai muito além do RH, atingindo todos os níveis da empresa. As decisões sobre contratação, demissão ou promoção, por exemplo, passam a fazer parte da performance e nos resultados do negócio no médio e no longo prazo.

2- Automação e rapidez

Por trabalhar diretamente com inúmeros processos burocráticos, o trabalho operacional do RH consome muito tempo da equipe, o que via de regra dificulta a perfeita implantação da transformação digital.

Leia também: 5 motivos para iniciar a transformação digital do seu processo de admissão

O RH estratégico opera com processos automatizados, o que garante muitos benefícios:

  • Diminui o armazenamento de documentos;
  • Não há mais erros humanos por preenchimento de documentação incorretamente;
  • Controle mais eficaz do ponto dos colaboradores;
  • Agilidade no processo admissional;
  • Entre outros;

Como a Docly otimiza o processo admissional e torna o RH mais estratégico?

Por muito tempo, o processo de admissão de um novo colaborador era considerado um gargalo no RH. Atualmente, isso tem mudado. Com a Docly é possível viabilizar a total digitalização do processo de admissão, inclusive a assinatura digital de contratos.

Caso tenha dúvidas sobre assinatura digital de documentos admissionais, preparamos uma lista com vários conteúdos sobre o assunto:

Além da digitalização, a ferramenta conecta toda a estrutura do RH, disponibilizando informações essenciais para a tomada de decisões. O gestor conta com dados precisos e processos automatizados, diminui a ocupação do espaço físico e tem garantia da segurança, integridade e sigilo de seus documentos.

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