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Autor: Docly

16 documentos necessários para a admissão
InProcesso de Admissão

Checklist: 16 documentos necessários para a admissão de funcionários

O processo de admissão de funcionários faz parte do dia a dia do RH das empresas. Porém, costuma ser visto pelos profissionais do setor e, até mesmo, pelos novos colaboradores como um processo burocrático e cansativo. Isso porque esta etapa da contratação exige a apresentação de uma grande quantidade de documentos e cópias de documentos. Desta maneira, a entrada…
Diferença de documento nato digital e digitalizado
InInovação em RH

RH Digital: qual a diferença de documento nato digital e digitalizado?

A transformação digital no RH é um avanço necessário para otimizar o trabalho do setor e torná-lo cada vez mais estratégico. Dentro dessa transição, os gestores passam a conhecer novos recursos, como a possibilidade de criar um documento nato digital ao invés de gerar mais papelada no escritório. Entretanto, ainda é comum surgirem algumas dúvidas sobre as diferenças entre o…
Processo de admissão com tecnologia
InInovação em RH

RH Digital: como fazer o processo de admissão com tecnologia

O processo de admissão de funcionários é conhecido por exigir uma série de procedimentos burocráticos. As empresas precisam emitir os contratos, termos e benefícios. Enquanto, os colaboradores devem apresentar os documentos necessários, preencher os formulários e assinar os papéis. Muitas vezes, este processo leva bastante tempo. O que atrasa a entrada do novo funcionário na empresa, já…
Processo admissional livre de erros
InProcesso de Admissão

Como fazer um processo admissional livre de erros

O processo admissional é uma etapa muito importante para o setor de RH de uma empresa. Até porque é, a partir dele, que os novos colaboradores têm seus primeiros contatos com a organização. Um processo admissional bem feito influencia diretamente na retenção de talentos e na motivação dos novos funcionários. Afinal, os direcionamentos e alinhamentos dados nesta etapa vão…
Gestão comportamental de RH
InRH Estratégico

Como implementar a gestão comportamental no seu RH

A rotatividade de funcionários é um dos maiores problemas enfrentados pelo RH das empresas atualmente. Mas como evitar isso? Ainda pouco usada pelos gestores do setor, a gestão comportamental é uma estratégia importante e pode gerar bons resultados para a companhia. Afinal, a alta rotatividade traz diversos prejuízos, como: Equipes desalinhadas; Custos elevados com recrutamento, processo admissional e demissional; Gasto de…